Recruiting Videos: Fachkräfte finden statt suchen
Fachkräfte suchen nicht, sie werden gefunden. Ich mache dein Unternehmen auf Social Media sichtbar und bringe die richtigen Bewerber zu dir.
Recruiting Videos mit Wirkung.
Fachkräfte suchen nicht, sie werden gefunden. Dein Team vor der Kamera, dein Unternehmen auf Social Media.
Dein Team vor der Kamera
Echte Menschen und echter Arbeitsalltag statt Stockfotos und Floskeln.
Dort, wo Bewerber sind
Content für Social Media, der in den Feeds deiner künftigen Mitarbeiter auftaucht.
Passende Bewerbungen
Wer dich sieht und versteht, bewirbt sich gezielter.
Warum Stellenanzeigen allein nicht mehr reichen
Gute Leute lesen keine Anzeigen mehr, sie scrollen. Viele Fachkräfte, besonders jüngere, sind nicht aktiv auf der Suche. Sie lassen sich finden, und zwar von Unternehmen, die sie vorher schon gesehen haben. Wenn jemand schon weiß, wie es bei dir aussieht, wer dort arbeitet und wie der Ton ist, ist die Hürde für eine Bewerbung viel niedriger.
Genau das zeigen meine Recruiting Videos: dein echtes Team, dein echter Arbeitsplatz, keine gestellten Bilder aus der Stockfoto-Datenbank. Auf Social Media erreichen sie Menschen, die nie auf deine Karriereseite gegangen wären.
Was ich für dein Recruiting produziere
- Teamvorstellung. Die Menschen hinter deinem Unternehmen, in ihren Worten.
- Ein Tag bei dir. Wie sieht der Arbeitsalltag aus, was macht die Stelle aus.
- Azubi-Recruiting. Formate, die Schüler und Auszubildende dort abholen, wo sie unterwegs sind.
- Kurzformate für Instagram und TikTok. Regelmäßig sichtbar, ohne dass es nach Anzeige aussieht.
- Videos für Stellenanzeige und Karriereseite. Damit Bewerber nach dem Klick mehr sehen als Text.
Für wen das passt
Für Betriebe, die Fachkräfte oder Auszubildende suchen: Handwerk, Handel, Industrie, Pflege, Gastronomie, Logistik und alle anderen Branchen, in denen gute Leute knapp sind.
Ein Wort vorab, weil es dazugehört: Ein Video ersetzt keinen guten Arbeitgeber. Wenn Bezahlung, Führung oder Organisation nicht stimmen, bringen auch die besten Videos nur Bewerber, die schnell wieder gehen. Das sage ich dir lieber vorher, als hinterher zu erklären, warum es nicht geklappt hat.
Recruiting Videos in Bochum und im Ruhrgebiet
Ich drehe bei dir vor Ort und sorge dafür, dass dein Team sich wohlfühlt. Wer vor der Kamera nervös ist, bekommt von mir Zeit und ein ruhiges Setting. Das merkt man später im Video. Ich arbeite von Bochum aus für Betriebe im Ruhrgebiet, in NRW und auf Wunsch deutschlandweit.
So gehen wir vor
Zuerst klären wir, wen du suchst und was diese Menschen an deinem Unternehmen überzeugen könnte. Dann planen wir die Formate, drehen mit deinem Team und schneiden die Videos. Danach läuft der Content regelmäßig auf deinen Kanälen. Gemeinsam schauen wir, welche Videos Resonanz bekommen und woher die Bewerbungen kommen.
Beispiele aus der Praxis
Klick auf ein Video für die große Ansicht mit Ton.
So läuft es ab.
Positionierung & Plan
Wir definieren Botschaft, Zielgruppe und Formate. Damit Content nicht irgendwas ist, sondern Wirkung hat.
Produktion & Schnitt
Professioneller Dreh, sauberes Editing, starke Hooks. Optimiert für Reels, Ads und alle wichtigen Plattformen.
Reichweite & Vertrauen
Content, der auffällt, Wiedererkennung schafft und Vertrauen aufbaut. Damit Kunden und Bewerber Ja sagen.
Kurz beantwortet.
Dafür gebe ich keine Garantie. Das hängt von Branche, Region, Stelle und Konditionen ab. Ich liefere Sichtbarkeit bei den richtigen Leuten. Wie wir Bewerbungen messen, besprechen wir vor dem Start, damit wir am Ende echte Zahlen haben.
Wer mitmacht, entscheidet ihr. Freiwilligkeit funktioniert besser, das sieht man im Video. Ich arbeite auch mit wenigen Leuten, solange sie hinter dem Unternehmen stehen.
Je nach Zielgruppe auf Instagram, TikTok, Facebook, YouTube Shorts oder LinkedIn. Für Azubis sind das meist andere Kanäle als für erfahrene Fachkräfte.
Sie hilft, weil Bewerber nach dem Video irgendwohin klicken müssen. Wir können die Videos dort einbinden. Fehlt die Seite noch, finden wir eine einfache Lösung.
Das hängt davon ab, ob du ein einzelnes Recruiting-Video oder eine laufende Betreuung brauchst. Nach dem Erstgespräch bekommst du ein konkretes Angebot.
Lass uns zusammen arbeiten.
Erzähl mir kurz, was du vorhast. Ich melde mich persönlich bei dir.
Börge Brauer antwortet persönlich